Полезное для руководителей: 4 стиля управления, которые нравятся командам

Руководитель ищет совпадения между стратегией компании и жизненными целями отдельно взятого подчиненного. Дальновидный менеджер позволяет сотрудникам действовать на свое усмотрение до тех пор, пока это продуктивно. Работу руководитель проверяет, чтобы убедиться — команда на правильном пути. И делится новыми идеями, чтобы найти поддержку.

— Демократический.

В демократичной команде работает правило большинства. Руководители-демократы высоко ценят разнообразие идей, которые генерирует команда, и считают это ключом к успеху компании в целом.

— Преобразующий.

Руководители-новаторы уверены, что постоянные изменения и рост — единственный способ быть впереди конкурентов. Менеджеры часто подталкивают подчиненных к выходу из зоны комфорта. Этот подход мотивирует сотрудников регулярно поднимать планку. Отсюда и растущие показатели команды.

— Тренерский.

Менеджеры-коучи поощряют подчиненных к профессиональному развитию. Они любят обучать сотрудников и отслеживать их рост. Руководители легче прощают сиюминутные ошибки подчиненных, рассматривают их, как возможность чему-то научиться и в итоге достичь большего.

Вдохновляющее рабочее пространство для вашей команды ищите в «Деловом» → http://www.delovoy.su/services/arenda-ofisov/

Сможете сосредоточиться на бизнесе и руководстве. Бытовые вопросы мы полностью берем на себя.