---

Постмиллениалы, поколение Z, линкстеры или digital natives — поколение людей, рожденных с 1995 по 2010 год. К 2020 году они будут составлять около трети населения земного шара. Сегодня они делают первые шаги на рынке труда, и игнорировать их особенности невозможно.

---

Рассмотрим семь принципов эффективного управления поколением Z.

1. Если вы размещаете вакансию, которая нацелена на молодых людей, сделайте все просто и современно. Лучше работают изображения простых людей, чем знаменитостей. А новейшие технологии вызывают полный восторг. Роботизация в приеме на работу порадует эту аудиторию.
2. Поколению Z нужен быстрый успех и результат. Карьерный путь лучше обрисовывать через короткие отрезки: например, если сделать это и это, то через три месяца можно стать на ступеньку выше. Используйте больше визуализаций: план продаж на день, процент выполнения, зависимость зарплаты от него и другие показатели.
3. Геймифицируйте все, что можно. Молодые сотрудники придут к вам без опыта. Сделайте их обучение не скучными лекциями или серией тренингов. Лучше подойдут специальные приложения, баттлы между командами, специальная виртуальная валюта для поощрения, которая потом может конвертироваться в бонусы к зарплате.
4. Согласно исследованию аналитиков Sparks & Honey, 60% представителей поколения Z к своему 20-летию успевают сменить три места работы, но при этом 95% до сих пор не съехали от родителей. Поэтому не выключайте «родительский контроль» и на работе. Дублируйте для них базовую информацию: график работы, план на месяц и историю всех задач.
5. Уважение и авторитет постмиллениалов вызывают не «биг боссы», недостижимые и почти невидимые, а наставники, помогающие советом и разряжающие напряжение шуткой. Все потому, что общение и самореализация здесь и сейчас для них важнее, чем абстрактная карьерная лестница.
6. По словам 91% представителей поколения Z, уровень технологической сложности компании и использование диджитал-инструментов существенно влияют на их решение в ней работать. Даже электронную почту они считают «мертвой». Другое дело мессенджеры. Подумайте, соответствует ли ваша компания и личная позиция такому подходу.
7. Поколение Z упорно трудится над поиском собственного стиля и имиджа. По схожему принципу выбирается и работодатель — нужна принадлежность к сообществу близких по духу. Отношение компании к обществу влияет на решение в ней работать у 93% представителей поколения Z. Если вам удастся «быть, а не казаться», digital natives станут не просто винтиками системы, а двигателями и самыми главными адвокатами бренда.

Материал этого поста подготовлен на основе статьи журнала forbes.ru, автор — Олег Ряженов-Симс. Исследования и данные — из книги Дэвида Стиллмана «Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык».

---

Приглашаете ли вы на работу молодых специалистов? Или вы сам — молодой человек, ищущий «свою» компанию? Делитесь мнениями на этот счет, коллеги.

Подробнее

 

Если у вас небольшая компания или стартап, это не значит, что вы должны ютиться в здании бывшего НИИ или в аварийном особняке. Малый бизнес достоин удобного рабочего пространства в хорошем бизнес-центре.

«Деловой» придумал решение для тех, кто не может позволить себе опенспейс в Москва-Сити, но кому не менее важно «держать марку». Мы подготовили небольшие офисы в БЦ Алексеевская башня, Омега Плаза и АРМА. Эти бизнес-центры относятся к классу «В+» и находятся в шаговой доступности от станций метро.

Подробнее

Лайфхак от Ирины Хакамада: как прийти на собеседование с железными нервами. 
«Если вы хотите победить в смертном бою, то надо умереть заранее. Потому что у мертвого нет нервов».

А теперь представим ситуацию и решения, чтобы вы точно знали, что нужно делать.
У вас серьезное собеседование — финальное — на прием в очень хорошую компанию, о которой вы давно мечтали. У вас будет тест, и вы очень хотите его пройти. И вы волнуетесь, как школьник перед экзаменом.

Подробнее

---

Вашей компании нужен секретарь, но вы не готовы вводить отдельную штатную единицу с окладом от 360 тысяч рублей в год?

У нас есть решение!

---

В каждом офисном центре Делового на ресепшн есть собственный секретарь. Это профессионал, который всегда поможет с заказом услуг, поддержит беседу, выручит канцтоварами и угостит кофе.

Если вы арендуете офис в Деловом, то получаете базовые услуги секретаря бесплатно.

Подробнее

---

Лайфхак для небольшого бизнеса, которому нужно снизить расходы на аренду офиса — «арендуйте» виртуальный офис.

---

В каких ситуациях он полезен?

→ Вы проводите большую часть рабочего времени на встречах, переговорах и в разъездах по городу. Ваш бизнес еще молод, и нанимать секретаря на полную ставку вы не хотите. Вы указали на сайте свой мобильный, но на переговорах вам приходится пропускать звонки. Воспользуйтесь виртуальным офисом с московским городским номером. Наш секретарь не пропустит ни одного важного звонка и сразу отправит вам имейл с информацией, кто звонил и по какому вопросу. Стоимость услуги — 5 900 руб/мес. Средняя зарплата секретаря в Москве — 30 000 рублей.

→ Вашему бизнесу важно получать корреспонденцию, но сейчас она теряется где-то между вами и отправителем. Виртуальный офис имеет не виртуальный, а вполне реальный московский адрес в центре столицы. Секретарь соберет корреспонденцию, а наш курьер доставит ее вам лично в руки.

→ У вашего основного офиса адрес на задворках Москвы, и это вредит вашей репутации. Мы предоставим вам юридический и почтовый адрес в современных бизнес-центрах, которые не вызывают сомнения у клиентов.

Мы предлагаем разные варианты виртуального офиса — вы оплачиваете только те услуги, которые вам действительно нужны:

→ Почтовый адрес в современном бизнес-центре — прием и передача корреспонденции. 
→ Московский телефонный номер — прием звонков «живым» секретарем.
→ Почта и телефон вместе. 
→ Почта, телефон, юридический адрес и рабочее место в офисном центре.

Какой бы состав виртуального офиса вы не выбрали, переговорные комнаты в Деловом станут для вас дешевле — на 40%.

---

Читайте больше о виртуальном офисе в Деловом на сайте → http://www.delovoy.su/services/virtualnyy-ofis/
Звоните администратору, чтобы узнать подробности и заказать услугу: +7 495 988-07-31

Подробнее

---

Какое впечатление вы производите на своих слушателей, если до сих пор проводите тренинги в унылых залах на задворках Москвы? 
Бесконечные черно-серые стулья, сложенные стопочкой в углу. Протоптанный ковролин и уставший охранник на проходной. На входе — автомат с порошковым кофе и батончиками. Условия для встречи анонимных алкоголиков, но никак не представителей бизнеса и развивающихся людей. Кажется, пора перестать арендовать эти некомфортные помещения.

Мы понимаем, что хорошему тренеру нужно топовое место для мероприятий. Наши переговорные залы в Гостином дворе — это удобный формат для малых групп и камерных тренингов. Здесь можно провести «дорогое» событие и не постесняться привести сюда топ-менеджеров и руководителей.

---

Подробнее

---

Планирование дел — одна из самых больных точек занятого человека.
Есть сотни книг о том, как лучше организовать свое время. Мы не будем их вам пересказывать. Практика всегда интересней теории. Поэтому мы обратились за советами к деловым людям, которые решили для себя проблему тайм-менеджмента.

---

Инна Власова, PR-директор консалтинг-центра «ШАГ»:

«Единственный инструмент, который позволяет мне контролировать работу и управлять своим временем — два листа. Один «все дела», другой — «сделать сегодня». Новые задания во «все дела» нужно записывать сразу, как только дело возникло. Иначе дальше: «Мама, смотри, Лунтик с дедулей», «Вы на следующей выходите?» или «Только что позвонили и попросили срочно сделать». И всё — задача забыта, а потом вы внезапно о ней вспоминаете. Естественно, когда сроки уже критические. Итог — форс-мажор и срочное доделывание».

Татьяна Соколова, управляющая сети офисных центров «Деловой»:

«Фотографии рабочего дня — это наш способ «генеральной уборки» внутри компании. Как это происходит. В течение дня наша команда записывает абсолютно все задачи и время, потраченное на них — с точностью до минуты. В результате, многие сотрудники узнают для себя очень много интересного.
Во-первых, выясняется, что в течение дня нас отвлекают десятки сторонних задач. Очень часто «не успеваю» означает, что сторонние задачи начинают пожирать слишком много времени.
Во-вторых, мы видим, что на выполнение отдельных задач приходится больше времени, чем нужно. Очень часто причины этого кроются в банальной технической неподкованности — неумении сотрудников справляться с сервисами и программами, от почты до Экселя. Либо — в незнании алгоритмов и скриптов работы. В решении этой проблемы поможет обучение сотрудников».

Елена Козырева, управляющий партнер компании Lutros:

«В какой-то момент я поняла, что для удобства планирования времени мне требуется, чтобы уведомления по бизнесу и по личным целям агрегировались в единой системе. Выход я нашла с помощью CRM-системы, которую используем внутри нашей компании. Благодаря правам доступа к календарям и задачам, личные цели и напоминалки никто не видит, кроме меня. А синхронизация календарей со смартфоном позволяет мне получать уведомления на мобильные носители вне зависимости от локации. Раньше я старалась разграничить эти два направления, что приводило к «заваливанию» личного».

---

Расскажите, есть у вас техники по тайм-менеджменту, которыми вы хотите поделиться? Мы открыты к новым знакомствам и знаниям. Давайте использовать нетворкинг не только на рабочих местах, но и в сети.

---

Пишите нам в сообщения, комментарии или на почту.
Хотите познакомиться лично? Заказывайте просмотр офисов в Деловом → http://www.delovoy.su/services/

Подробнее

---

Что видит ваш зритель на фоне? Среднестатистические обои вашей гостиной, некрасивые офисные стены или стильную деловую обстановку? Если вы хотите произвести впечатление на клиентов, отнеситесь к выбору среды ответственно.

В офисном центре Деловой в БЦ «Алексеевская башня» (м. ВДНХ) можно арендовать хороший офис не только на год, но и на съемочные дни или часы. Такой формат удобен для тех, кому нужно быстро снять ролик, подготовить уроки для вебинара или обучающего курса. Выбирайте офис с видовыми окнами или оборудованные переговорные комнаты.
Добавляйте в ваше видео зоны ресепшена и коридоров.

---

Звоните администратору → +7 495 988-07-34
Он поможет выбрать оптимальную схему работы с Деловым.

Читайте больше о том, что такое готовые офисы от Делового на нашем сайте → http://www.delovoy.su

 

Подробнее

Если вы чувствуете, что дела бегут впереди вас, а где-то наверху красным мигает надпись «Успеть все любой ценой!», пора притормозить и выдохнуть.

Почему вы не можете расслабиться? 
⬝ У вас синдром отличника. Только лучшие результаты! 
⬝ Вы хотите все контролировать. Дом, семья, бизнес, детские уроки и кружки, личные дела — все под зорким контролем. 
⬝ Для вас отдых — это позорное занятие. Как это вы будете лежать на диване с книгой или сериалом, когда посуда не вымыта и мусор не вынесен?
⬝ Что-то не так с приоритетами. Что самое важное для вас? Провести совещание, заехать в налоговую, переделать отчет, погулять с детьми, проверить сотрудников, сходить в магазин, потренироваться в зале. Но возможности и ресурсы всегда ограничены, это естественно.

Подробнее

---

Сколько стоит аренда офиса в Деловом? От 9 900 до 16 990 рублей в месяц за одно рабочее место. И это рабочее место не на задворках Москвы в бывшем НИИ, а в бизнес-центре класса «В+» в шаговой доступности от метро.

В стоимость уже входит: 
∙ мебель
∙ безлимитный интернет,
∙ базовое секретарское обслуживание — прием и передача корреспонденции, заказ канцтоваров, встреча ваших гостей, подача кофе и чая,
∙ ежедневная уборка,
∙ охрана,
∙ кондиционирование.

Подробнее